industrial action

industrial actionは、労働者が雇用主に対して要求を突きつけたり、不満を表明したりするために行う組織的な行動を指します。一般的にストライキのような完全な就業停止だけでなく、意図的に作業効率を落とすサボタージュや、契約上の義務のみを厳格に遂行して追加の柔軟な対応を拒否する就業規則の厳格な遵守なども含まれます。

ストライキとの違い

strikeは完全に仕事を休止することを指す具体的な手段ですが、industrial actionはそれらを含むより広範な概念です。したがって、industrial actionという言葉を使うことで、単なるストライキにとどまらない、多様な抗議手段や労働争議の形態を包括的に表現することができます。

文脈とニュアンス

この表現は、ニュース記事や法的な文書、公式な報告書などで頻繁に使用されるフォーマルな用語です。日常会話で仕事を休んで抗議すると言う場合はstrikeが一般的ですが、労働組合と経営側の交渉という構造的な対立を記述する際には、このindustrial actionが最も適切です。例えば、threaten industrial action（労働争議を行うと脅す）のように、交渉の切り札として使われる文脈でよく登場します。